现在很多大学生首次就业会遇到各种问题，因为经验不足，只会觉得找到一份不错的工作即可，但是里面却暗藏玄机。比如很多小企业不与员工签劳动合同，逃避社保等。

小李是刚毕业的一位大学生，原本与公司谈论薪资时候确定试用期3000元每月，转正后5000元每月。但是确一直不与起签订劳动合同，工作三个月后的小李还未转正，并且也为签订劳动合同与缴纳社保。现在很多小型企业都会不与员工签劳动合同，从未非法达到非法不缴纳社保，这是我们每一位职员需要注意的，因为社保对于我们生活是息息相关的。为什么企业会冒险这么做呢?其实就是因为社保缴纳企业缴纳部分占非常大的比例，大概占到70%，这对于一个小企业而言，不为员工交社保可以省去一大笔资金，但是这确实违法的。

其实我们劳动合同从试用期就应该签下，并且企业也需要从试用期就开始为员工缴纳社保。最最主要的就是试用期也是有限定的。如果签的劳动合同是三个月以上，不满一年的试用期不得超过一个月。一年以上三年以下的试用期不得超过两个月，三年以上的试用期不超过六个月。所以那些以能力或者经验不足为理由而不让你转正的公司企业一直是在“坑你”罢了。而且试用期工薪也是有规定不得低于单位最低工资的80%。

所以我们一定要维护好个人利益，不要让那些违法企业有机可乘，如果发现，可以立马协商，协商不成可以举报，那样就会帮你补缴一份你应有的社保。不要觉得我举报后工作就会丢，当你永远始终处于试用期，或者一直未与你签合同交社保的企业，你也没必要继续待在里面，这样也不过是白白浪费时间。我们只要自己应该有的，没有错。