近日，河北省石家庄市人事考试中心在其官网上公布一则石家庄市2020年大学生社区工作者招聘信息，其中不同岗位分别被标明“本岗位限男性”或“本岗位限女性”，引发网友热议。

对此，石家庄市委组织部一名工作人员回应称，招聘限性别是因为岗位需求。且不论“岗位需要”是不是性别歧视的借口，难道性别真的会给工作带来这么大限制?我看未必，钱正英、樊锦诗等女性都以自身行动证明了女性同样能够克服艰苦的工作条件，可以胜任苦活累活;李佳琦、毛戈平等男性同样以实力证明男性也可以出色地完成细腻的、追求美的工作要求。性别成为评判工作能力的一个客观标准，不过是在为刻板印象买单。

要扭转这种局面，一方面，要求每名应聘者面对性别歧视时都不该低头，应敢于争取自身的合法权益。去年2月，人社部等九部门发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，要求各单位在招聘过程中，不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女。这些规定，便为女性维护就业平等权利提供了最有力的武器。当然，这对于男性也同样有启发意义。

另一方面，还需确保规章制度等多方面的深层次保障。只有让男女在工作权益、男女两性的雇佣成本等方面实现更好的平衡，才有助于缓解就业歧视。