2021届高校毕业生规模达909万人，再创历史新高，加上往届未就业毕业生，求职竞争激烈。临近秋招，简历优化成为热词，一些求职者疑惑，找工作时请人改简历真的有用吗?花钱购买简历优化服务是交智商税吗?

简历是展示个人能力的重要参考。打个比方，一盒药对感冒及相关症状很有疗效，但药品说明书写得一塌糊涂，存在主治功能不明确、信息冗杂、篇幅过长等问题，不当价值呈现可能会降低产品市场竞争力，有必要进行优化。固然，求职者的核心竞争力在于综合素质而非一纸简历，但不可否认，简历具有锦上添花作用，可以成为职场“敲门砖”。不必将“优化简历”和“优化自身”对立起来，设下一个“二选一”陷阱等人跳。

个人简历是对求职者的“说明书”。每逢招聘季，面对大量简历，HR在每份简历上的停留时间通常只有十几秒。这种情况下，一份措辞得体、排版整洁的简历就显得非常重要。作为应用文体，简历具备特定的思维方式与写作技巧，有一定专业性。譬如，如何从强调“我很优秀”的学生思维转换成“我很适合”的职场思维，如何重点呈现可以凸显人岗匹配度的信息，如何个性化定制简历，等等。职场“小白”是选择自己学习经验，还是花钱请人修改，在保证内容真实基础上，只是更好展现自己的渠道差异，无伤大雅。

真正让人担心的是，简历优化存在售后服务质量低下、人员资质不明、诱导简历造假、隐私泄露频发等问题。但是，简历优化之所以能够成为一门生意，说明背后存在巨大需求。媒体对1534名受访大学生进行的调查显示，71.2%的受访者在简历制作时存在困扰。93%的受访大学生表示需要支持，76.5%的受访者希望请求职成功的前辈分享经验。对此，高校可以在大学生求职与面试辅导上进一步发力。

简历是一种技术性写作，更是系统化的自我认知与职业规划，其负载的自省功能无法由他人代劳。以简历制作为契机，我们回望自己所思所学、社会实践、见习或工作经历、优缺点，向别人介绍自己的过程，实际上也是自我审视的过程。有了这种反省意识，我们会更加自觉主动丰富各种实践经历、学习更多特长技能，前瞻性思考职业选择，用日常行动有意识地“填充”个人简历。从这个意义上说，好的简历不是一天甚至几个小时写就的，不是别人“优化”出来的，而是经年累月积淀下来、厚积薄发呈现出来的。

写作思维与技巧外，简历优化对内容作用有限。若简历优化师是“巧妇”，求职者应该提供“好米”。如果求职者乏善可陈，简历优化师进行过度美化、包装、注水，求职者在后续选拔、工作过程中终会露馅，并承担相应责任。花钱修改简历虽不是智商税，但对已经了解简历制作的职场人士来说，更多作为他们工作能力不足的“避难所”，给病急乱投医的人提供心理安慰罢了。(维辰)