如何看待用人单位在办公场所安装摄像头?最近，中国裁判文书网公开了一起案例，或许可以为我们提供分析思路。

2019年6月，深圳市某小额贷款公司员工张某某因工位上方有摄像头，担心被拍到隐私走光，于是在工位上撑伞遮挡监控。人事经理与张某某两次沟通并书面发送警告信，张某某仍坚持撑伞，该公司遂以严重违纪为由与其解除劳动合同。张某某认为公司解除劳动合同行为违法，向公司索赔。案件历经一审二审再审，最终，广东省高级人民法院认为公司安装监控是正常行使监管权，驳回再审申请。

被监控并不一定意味着被侵权。如果从个人感情出发，笔者不认同在办公场所安装监控的管理方式。抛开张某某主张的侵犯隐私不谈，安装监控有“监视+控制”意味，其中流露的猜忌让人很不舒服，似乎在逼迫所有人变得透明而扁平。但我也完全有理由认为，在办公场合谈信任太矫情，在工位上就该好好工作，而且有监控为证，利于降低风险、解决争议。显然，像这样谈感受，很难争出究竟谁对谁错。

还是要回归法律，结合实际分析安装监控是否侵权。如果没有侵犯他人隐私权，也没有违背公序良俗，只是让一些人感情上不容易接受，那么就可以安装。如法谚所说的“我可以挥动拳头，但不能碰到另一个人的鼻子”，法律关心的是“鼻子”的安全，至于挥动拳头是否会让人不适，不在法律讨论范畴。

法院从三个层次进行了讨论。其一，摄像头位于公共场所的墙角上方，位置并无不妥。其二，张某某提供的照片无法证明走光。这相当于从正反两方面论证了在办公区域安装监控的合理性：办公场所不属于私密空间、安装摄像头不必然侵犯员工隐私。其三，张某某在工位打伞影响工作秩序，属于严重违反公司劳动纪律，用人单位解除劳动合同合法合理。

当然，对个案的判断，不代表着用人单位可以随心所欲安装监控。2018年，佛山某家电公司在车间厕所安装监控，拍到员工周某吸烟，以周某严重违反公司规定为由要求解除劳动合同。此处安装监控无疑侵犯了员工隐私权。仲裁结果也表明，公司证据取得违反法律规定，不能作为认定事实的依据。可见，用人单位安装摄像头时，必须以尊重员工隐私为原则，也应当明示告知员工，确保监控内容不外流，保障员工个人信息安全。

随着司法实践的发展，私密空间已经不再局限于私人住所。从在门口安装摄像头被邻居起诉侵权，到海底捞在包间公开安装摄像头受到投诉，人们的隐私意识日渐觉醒。整体而言，注重保护个人隐私是一个好的趋势，但维权要讲道理、讲方法。对张某某来说，无论是申请调整工位，还是根据个人需要适当改变着装，总有比撑伞更好的办法。(笃鲜)