近日，一家互联网企业“试点强制下午6点下班”的话题冲上了热搜。

“996”“007”“大小周”等现象，是互联网企业加班常态化、制度化的体现。虽然舆论已多次进行了口诛笔伐，但很多互联网企业并未作出改变。此次知名企业的反向操作，相比过去总是漠视员工健康和权益，无论如何也是一种进步。

不过也要看到，这种试点仅限于每周三，除周三外的其他工作日不晚于21点离开办公区域。如果其他工作日是早上9点上班，晚上21点下班，那么工作时间还是超过法律规定。另外，如果周三不减少工作量的话，会不会变成员工背着电脑回家干活?

“试点强制下午6点下班”引发大家讨论是件好事，可以促使其他互联网企业反思合规性。但要指出的是，企业依法保障员工休息休假权利是法定义务，员工正常下班是劳动者的合法权利，绝不是企业恩赐的福利。

让人忧虑的是，很多企业不仅不遵守法律规定，还美化加班制度。一些互联网企业声称“有班加就是福”“996是一种福气”。之所以这么说，原因是这些企业工资福利待遇好，把加班制当成炫耀的资本。同时，为了不菲的加班费，不少劳动者也支持“996”等加班制。

企业和职工都要意识到，身体健康远比经济利益重要。近年来，因过度加班带来的健康问题越来越多，其中就有互联网企业员工因加班猝死。站在这样的维度上，即便加班可以拿高工资，也应该从更长远的健康角度出发，减少过度加班现象。(冯海宁)