4月22日，央视多个栏目聚焦报道长虹，从多元人才招聘反映出公司在包括智能家电的成熟产业以及新能源、半导体、计算机存储等新兴产业的多方位欣欣向荣。

值得关注的是，在部分行业不断裁员的情况下，先进制造业却在进行逆势“大招聘”，像长虹2022年国内外同比增加超60%。有关分析认为，人才需求转变的背后，是制造企业正加大产业布局，并借数字化加快转型升级的重要信号。

“大招聘”计划引发关注

“近年来，公司转型发展态势良好，随着加速推进面向物联网的转型，人才需求也随之增加。目前，长虹在新能源、半导体等新兴产业以及‘卡脖子’技术方面，有些正处于突破期，也有些已经进入快速成长期。比如我们的物联网模组、5G高速连接器、高倍率锂电等产业模块，都处于高速发展阶段，对相应的人才需求量大。”长虹控股集团相关负责人表示。

据记者了解，早在三月中旬，长虹就正式发布2022年度招聘计划，计划面向国内外招聘3200人，同比增加超60%，涵盖智能家电、人工智能、半导体、计算机存储、新能源等领域的技术研发、工程类和管理类等岗位，其中，高层次引进人才需求200人。同时，长虹控股集团校园招聘需求1200人，同比增长52%。

在部分行业景气度下降、招聘需求有所萎缩的背景下，长虹的逆势“大招聘”计划也颇受关注。产业观察家洪仕斌表示，“目前，随着中国制造业的转型发展，长虹这样一些代表性企业的人才需求旺盛，呈现‘大招聘’的势头。同时越来越多高学历、优质人才也更愿意加入制造业，这无疑中国制造业发展的积极信号。”

据长虹控股集团人力资源负责人介绍，为了吸引更多紧缺、优质人才，长虹不仅匹配了市场化薪酬，还配套了安置基金、购房补贴、解决配偶就业等优惠政策。同时，在“卡脖子”技术领域，公司还将根据技术成果，为其团队匹配最高达1000万的专项激励。另外，还有机会参与员工持股计划。

先进制造业接棒热点

从长虹的“大招聘”计划中也可以看出，先进制造业正在取代互联网成为人才流动的新热点。长虹控股集团人力资源负责人告诉记者，”如今的制造业已经和互联网、物联网、AI、5G高度融合。所以，我们也看到大量的人才对先进制造业有了新的认识，不再单纯地关注互联网，而是关注物联网，从传统的只关注软件到关注软硬件的结合，大家对先进制造业也逐步有了更清晰更全面的认识，这无疑我们制造业发展的积极信号。“

央视财经调查也显示，当下应聘潮流正在转变风向，越来越多互联网程序员开始将求职目光转向制造业，研究生、博士生更青睐先进制造业。

在快递、物流等现代服务业迅速发展的同时，支撑起国家经济基础的制造业，在转型中却面临着大量的人才缺口。据统计，2020年中国制造业人才缺口达2200万左右，近五年，制造业平均每年净减少150万人。人社部的数据显示：预计到2025年，我国制造业10大重点领域人才总量将接近6200万人，人才需求缺口将近3000万人，缺口率高达48%。

中国人民大学劳动人事学院教授、中国就业研究所所长曾湘泉认为，先进制造业吸纳更多高层次人才，是政府和企业等多层面推动的结果。“制造业企业吸引高层次人才，并且有比较大的增长，对就业市场而言，具有风向标的意义。2021年中央人才工作会议召开后，人才工作在各行各业进一步得到重视。如果有更多的高层次人才进入制造业、先进制造业、智能制造领域，应该说是一个好现象。”他说。

数字化转型风起云涌

长虹对新型人才的需求转变，也折射出企业60多年来转型升级的全新内涵。

长虹控股集团从1958年艰苦创业，历经多次变革，历经多次转型，到如今长虹已发展成为集消费电子、核心部件等研发与制造为一体的跨国企业集团，旗下拥有四川长虹(600839)、长虹美菱(000521)、长虹华意(000404)、长虹佳华、长虹能源等5家上市公司以及长虹民生、中科美菱等新三板公众公司。

此外，长虹凭借技术、产业、制造等优势，围绕主业上下游价值链，在冰箱压缩机、大数据存储、轨道交通电源、物联网模块等多个产业布局，已诞生了近十项中国冠军，甚至世界冠军。同时，长虹还在物联网、大数据、智能制造、传感器等领域，已累计孵化内外部企业200余家，累计收入突破40亿元。

近年来，伴随长虹产业转型升级和结构优化，深度布局企业级用户的B端产业，并不断加快实施面向物联网的数字化转型，立志成为“全球领先的物联网科技企业集团”和完整准确全面贯彻新发展理念的长虹样板。这对人才都提出了新要求。

有关专家认为，长虹等家电制造企业大规模招聘也释放出一个重要信号：制造企业正借数字化加快转型的步伐，产业也进入了转型升级的关键时期。“家电市场红利期已过，企业需要向半导体、新能源等更多市场寻求利润空间，并借着这轮技术风口，向国际化科技企业转型，抢占全球新一轮产业竞争的制高点。”