“由于原kid公关团队小伙伴均已离职，这个群我们解散了哈，感谢大伙儿过去几年的扶持!”日前，在VIPKID的媒体沟通群中，一则来自VIPKID的公告引发了媒体的热议，虽然随后VIPKID方面表示，仍然会有相关同事负责公关工作，但是据南方日报记者了解到，VIPKID公关团队的解散已经成为定局。

资料显示，随着“双减”意见提出后各项细则逐步落地，在线教育行业也迎来了一轮裁员潮。对于曾经是互联网行业内提供新职位的“大户”，如今大量被“优化”的人员其去向也成为了社会关注的焦点。

从人才“缺口”变人才“出口”

对于在线教育行业而言，疫情为行业发展起到推波助澜的巨大作用，行业迅速得以发展，人才需求也急剧上升。就在今年初，多家在线教育企业就相继启动2021届春季招聘会。据根拉勾招聘发布的数据显示，2021年春节后，在线教育职位投递指数持续上涨，在线教育行业人才需求一度出现较大“缺口”。

但是随着国家陆续颁布一系列政策，线上教育行业出现“急刹车”。今年7月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》，要求各地各部门贯彻执行。这些政策对教育培训领域的K12、在线教育产生了直接影响。猎聘最新数据显示，两个领域二季度的新发职位无论同比和环比都出现较大波动，导致了在线教育企业从人才“缺口”转向人员“优化”，大量人才开始从在线教育行业“流出”。

8月初，曾经大张旗鼓要在教育领域大干一场的字节跳动，旗下的教育业务大力教育也传出了裁员消息。相关消息显示，大力教育将对部分业务进行裁员，采取N+2的赔偿，同时将对部分业务进行调整。据了解，在今年2月，大力教育曾经启动万人招聘计划，表示将在未来四个月招聘1万人，招聘岗位覆盖清北网校、瓜瓜龙启蒙、开言英语等多个产品，而此轮招聘后，大力教育的员工规模将超2万。但是在此轮“裁员”风潮下，大力教育的宏伟蓝图被搁浅。除此之外，包括高途教育、豌豆思维等在线教育平台，也都纷纷传出了裁员消息。

据猎聘数据显示，在线教育二季度新发职位比一季度大幅下降13.50%，而在今年上半年，在线教育人才期望薪资小于当前薪资的人才占比20.19%，其中期望平均年薪更是比当前平均年薪低了38.55%，猎聘方面的分析指出，期望薪资低于当前薪资，表明求职者有降薪跳槽的意愿，而这部分从业者不惜自降身价，只为在当前严峻形势下可以尽快找到新的就业机会。

在线教育转型探索新发展路径

虽然在线教育行业在“双减”意见之下，迎来了“退潮”期，但是对于从业人员而言，凭借自己的技能，在模式相近的互联网同行内寻找新的就业机会相对容易一些。

据拉钩方面的数据显示，2021年7月，在线教育行业人才的月度人均登录频次高达92.8次，是互联网行业的1.85倍。在线教育行业的人才求职意向中，内容资讯最受欢迎，有6%仍将在线教育行业作为首选。在有求职意向的在线教育人才中，运营岗位占比高达19%，求职需求最高。其次为销售、技术开发、设计及产品。

据猎聘的数据显示，从在线教育人才的期望薪资发生下降的职能TOP10来看，技术性职能降幅较大。语音识别、移动开发工程师降幅最大，分别为47.91%、46.27%。机器学习、交互设计经理/主管、大数据架构师、数据运营的期望薪资在二季度降幅区间为26.59%-36.67%，降幅位居第三至第六。从薪酬降幅对应的“跳槽”方面来看，在线教育较强的互联网属性使得其技术类岗位更容易能够在同行中找到自己的位置。

值得留意的是，虽然在线教育中涉及学科教育方向的业务将不再继续，但是在线教育模式本身并没有在“双减”意见中被否定，而在线教育行业本身也正在积极转型寻找新的发展路径，同时也在为需要“优化”的从业者提供不一样的就业机会。

“我们账上还有足够探索和变革的3年到5年的现金。”高途集团创始人、CEO陈向东在其发布的内部信中就表示，高途会在成人职业教育方面聚焦、发力。据南方日报记者了解到，在今年7月底，国产编程教育品牌编程猫的母公司点猫科技就一次性发布升级8款国产编程创作工具及产品。面向广大教育机构和中小学校，提供“点程云”一站式编程教育SaaS解决方案及智慧教育点猫编程平台;面向全年龄段青少年，提供5款更具想象力、场景丰富、趣味实用、随时随地可创作的编程工具。

除了从TOC向TOB进行转型外，日前伴鱼少儿英语发布的“致伴鱼学员和家长的一封信”中也指出，将“加快国际化尝试，把‘中文分级阅读’等更多的优质教育产品带向全球。”据了解，早在2017年，好未来、猿辅导等头部在线教育企业就已经先后进行了海外市场的布局，在业内人士看来，中国在线教育行业在模式和流程上，都已经获得了充分的竞争和考验，有比较成熟的发展轨迹可以在海外市场上进行复制和拓展，也将会为在线教育领域内的人才提供新的发展机遇。(叶丹)