津云新闻讯：4月27日，天津市高级人民法院召开新闻发布会，会上发布了《天津法院劳动争议审判工作情况（2020-2022）》，并通报相关典型案例。

据悉，2020年至2022年，全市法院共受理一审劳动争议案件33173件，审结32040件。从结案方式看，一审劳动争议案件以调解、撤诉方式结案13639件，调撤率42.57%；二审劳动争议案件以调解、撤诉方式结案1252件，调撤率14.74%。

从案由分布看，传统案由仍占主导地位，主要集中在：确认劳动关系、追索劳动报酬、福利待遇、经济赔偿（补偿）金、以及工伤和养老保险待遇等方面。同时，新型诉求不断增加，主要体现在：股权激励、期权奖励、股票赎回损失、劳务派遣、保密义务、竞业限制、就业歧视、共享用工、服务期约定等方面。

(资料图片仅供参考)

三年来，全市法院收案数量呈连续增长态势。2020年至2022年，全市法院受理一审劳动争议案件33173件，同比上升了19.5个百分点。

涉讼主体呈现多元趋势。劳动者身份拓展，从普通城镇职工开始向公司股东、高级管理人员、超龄务工人员、在校大学生等主体延伸。

诉讼请求内容复合交织。三年来，全市法院审理的单一诉讼请求劳动争议案件数量仅占11.18%，其余案件均有两项以上的诉讼请求，70%以上的案件诉讼请求在六项以上。

多元解纷效果不断凸显。经过劳动争议仲裁前置没有解决的案件，全市法院积极运用“多元解纷”“诉调对接”等方式，不断加大调解力度，着力推动纠纷实质性化解，劳动争议案件一审调撤率达到42.57%。

新业态用工纠纷逐步显现。三年来，全市法院共审理涉及外卖员、网约配送员、网约车驾驶员等新就业形态劳动争议案件95件，主要争议集中在劳动关系确认方面。

个案示范效果愈发明显。部分劳动争议案件涉及群体性劳动者，且多与企业用工管理方式、经营策略调整息息相关，个案的裁判结果更具示范性和导向性，一旦处理不当不仅影响用人单位的正常生产经营活动，还有可能引发群体性劳动争议诉讼。

三年来，市高院注重对弱势劳动群体的保护。全面落实《保障农民工工资支付条例》，建立涉农民工案件快速处理机制，确保来津务工农民工的合法劳动权益得到及时、充分的保障。

注重对新就业形态劳动者权益的依法保障。依法审理涉及网约配送员、网约车驾驶员、互联网营销师等新就业形态劳动者权益的案件，依法认定新就业形态劳动者与平台企业的法律关系，确保新就业形态劳动者的各项劳动保障权益落到实处。

全市法院与市工商联建立民营经济领域纠纷多元化解机制，设立17个“法官工作室”，为民营企业特别是中小微企业提供多元、优质、便捷的法律服务，营造更有效率、更为透明、更加稳定的法治化营商环境。

全力保证诉调对接“不断档”。人民调解员诉前调解不成时，直接向审判部门完成案卷交接，避免诉调对接中案件“空转”，实现诉调“无缝”衔接。

全市各级法院积极探索多项举措，综合运用诉源治理和多元化纠纷解决机制建设成果，把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，促进劳动争议纠纷源头预防和有效化解。

全市各级法院与仲裁机构多次召开劳动争议案件形势座谈会，及时交流劳动用工、社会保障、工伤保险、新业态用工等领域的新问题、新情况、新思路，加强对劳动争议形势的动态研判，提高应对劳动争议的能力与水平。

下一步，针对部分劳动者法律意识薄弱的问题，市高院将充分延伸司法职能，优化司法服务，为劳动者提供法律服务与支持，保障劳动者合法权益。在劳动争议案件审判中，要坚持维护劳动者合法权益与保障企业生存发展并重的审判理念，平衡保护双方的利益。加强劳动争议相关问题调查研究，积极破解企业用工领域复杂疑难问题，加强对劳动争议案件审判指导与监督，规范自由裁量权，统一法律适用，提升案件质量和效率，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。树立司法裁判的鲜明价值导向，依法惩治恶意诉讼、虚假诉讼等行为，引导劳动者诚信勤勉履职，自觉遵守劳动纪律和职业道德，遵守企业的合理用工管理，强化证据意识，依法理性维权。

（津云新闻记者苑美丽）