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“政府工作报告指出，实施科教兴市人才强市行动，完善科技人才激励政策和‘高精尖缺’人才培养引进机制，将天津打造成为高端人才集聚地、产业人才荟萃地、青年人才向往地。作为一名扎根生产一线的产业工人，我备受鼓舞、倍增干劲。”市政协委员、大港油田第五采油厂第一采油作业区采注运维三组组长尤立红建议，健全人才培养机制，构建和谐劳动关系。

尤立红建议，健全人才培养机制，进一步完善产业工人队伍建设改革领导体制，重点在职业教育、技能培训、推进企业治理和民主管理等方面加大探索研究力度，及时出台修订相关配套制度；广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，畅通技术工人成长成才通道，建设高技能人才数据库；充分发挥工会组织优势，进一步完善组织机制和激励机制，引导熟悉现场、了解一线的产业工人立足岗位进行革新创造，推动群众性创新活动，开创“专家不研究、市场买不到、现场很需要、工人来创造”的生动局面。

尤立红还建议，构建和谐劳动关系，突出抓好城市困难职工、农民工和网约车司机、快递员、外卖配送员等新业态就业人员的入会和维权服务工作，协助做好供给侧结构性改革、国企改革中职工的转岗安置、再就业培训、劳动关系处置、社保接续等工作，切实帮助解决职工急难愁盼问题；紧紧抓住工资收入“牛鼻子”，增加劳动报酬占比，建立健全职工工资与物价水平、GDP增速等的联动机制，适时调整最低工资标准，切实解决困扰职工群众的住房、教育、医疗等民生问题。（记者岳珊）