津云新闻讯：近期，北辰区开展工程技术系列智能装备专业职称，首次评审79人获取副高级职称。去年以来，天津市北辰区坚决贯彻落实中央和市委人才工作会议精神，在市人社局的大力支持和指导下，积极承接新增设工程技术系列智能装备专业职称评审工作，结合天津高端装备产业链发展和智能装备人才培养实际，创新工作机制，细化工作举措，推动智能装备专业职称评审各项工作落实落地、取得实效。

坚持“谁用人谁评价”，深化职称评审机制改革

天津市北辰区委组织部常务副部长、区委人才办主任苗永贵介绍，市人社局开创性的实行以才评才新机制，依托高端装备和智能制造人才创新创业联盟组建职称评审委员会，将智能装备职称评审办事机构由区里承担，切实提升了职称评价的精准度和有效性，实现了“盟内人才、盟内评价”。

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北辰区以深化职称制度改革为契机，结合天津高端装备产业链发展和智能装备人才培养实际，依托天津市高端装备和智能制造人才创新创业联盟组建了天津市工程技术系列智能装备专业副高级职称评审委员会，开展全市智能装备专业副高级和中级职称评审工作。

天津市高端装备和智能制造人才创新创业联盟涵盖行业领军企业230家，有专业技术人员近2万人。建科机械（天津）股份有限公司是首批加入联盟的企业，建科机械是一家专注智能化中高端数控钢筋加工装备及配套软件研发设计的上市公司，董事长陈振东介绍说：加入联盟后，企业在资源、人才、信息、政策等方面，享受到了很多便利条件。特别是联盟承接智能装备专业职称评审后，秘书处面向企业作了全方位的宣传培训，并安排人才服务专员到企业进行政策辅导，让我们更加精准的掌握了申报程序、资格条件和评价标准，“接地气”的服务让我们感受到了联盟速度、力度、温度，这次我们企业一次性申报了7人，数量和层级为历次职称申报之最。

坚决破除“四唯”，让“干得好的评得上”

天津市北辰区人力社保局党组书记、局长张德军表示，在制定职称评价标准过程中，北辰区坚决破除“四唯”倾向，坚持以业绩论英雄，不把学历、资历、论文、奖项作为职称申报的必要条件，对企业引进和培养的海内外人才、急需紧缺人才、优秀青年人才，不论是否取得过职称，均可根据其业绩水平直接申报相应层级职称。

评价标准是人才发展的“风向标”，评准一位人才就是树好一个标杆，就能激励人才心无旁骛干事创业。北辰区坚持破立并举，突出能力、贡献、价值导向，重点考察人才对企业发展、产业促进、技术创新等方面的实际贡献，经过专家座谈、企业调研、书面征询等方式，让人才自己提出管用、实用标准，在政策层面彻底打破“四唯”，把人才业绩作为关键评价指标，打通了人才成长的“天花板”，真正实现让人才定标准、评人才、评得上。

首次评审有79人获取副高级职称。银龙预应力是一家具备自主创新和行业领导力的预应力混凝土用钢材研发创新型上市企业，董事长谢志峰拥有3项发明专利、26项实用新型专利，荣获天津市科学技术进步三等奖、天津市技术发明三等奖、天津市北辰区科学技术进步一等奖等，但始终因为学历、论文等问题未能评上高级职称，这次通过企业人才直报方式直接申报智能装备专业副高级职称，经评审专家一致审议通过。

坚持产才融合促进，助力企业高质量发展

天津市北辰区委常委、组织部部长周红蕾介绍，产业聚人才，人才兴产业。要发挥职称评价“指挥棒”“风向标”“稳定器”作用，切实解决人才成长后顾之忧，激励人才心无旁骛干事创业，让事业激励人才、人才成就事业。

在天津“制造业立市”大背景下，北辰区提出了制造业强区高质量发展倍增计划，力争到2025年，工业战略性新兴产业产值、高技术制造业产值等五项指标实现倍增，高端装备制造等四条产业链产值实现翻番。联盟聚焦“制造业强区”目标和高端装备产业链高质量发展，实施“一链一策”职称专业体系建设，通过产业人才精准评价，促进人才自然涌流集聚，为企业引育智能装备领域优秀人才、扩大产业规模创造条件，实现产业链、人才链、创新链融合发展。

据悉，天津市高端装备和智能制造人才创新创业联盟是在全市十大产业人才联盟中率先获批成立副高级职称评审委员会。首次开展的智能装备专业副高级职称评审工作，也是全市第一个依托联盟开展的职称评审专业，为“盟内人才、盟内评价”先行先试、提供经验。（津云新闻记者 赵颖妍）