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人才来了，企业落户了，项目也推动起来了。一次个性化的人才招聘，为创新人才引进的思路招法带来启示。

天津远景科技服务有限公司，是首批入驻天津生物医药联盟人才创新创业基地的企业之一。因发展需要，公司向联盟提出要引进一名高级人才，人才提出既在企业任职，同时在高校任教。“企业+高校”的人才引进模式之前没有先例，了解这个需求后，滨海新区人才局协调联盟成员内的高校，相关部门和单位成立工作专班，用了不到三个月时间，便促成远景科技与某高校联合引进医学影像专家王纯亮教授，并组建技术团队。王教授说，“之前和很多城市提出过这个需求，都没有结果，没想到在天津这么快就解决了，超出了我的想象！”

“千军易得，一将难求。”人才是第一资源，一个高端人才得到好的发展土壤，往往会带出一支队伍，开创一个品牌，甚至撬动一个产业集群。人才为什么来，为什么扎根，为什么聚集，关键是必须创造出适宜人才发展的生态环境，让人才安身、安心、安业。因此，人才竞争也从单纯的比政策转变为比生态。从人才需求侧出发，改革供给侧，构筑适宜人才发展的生态环境，才能吸引更多人才聚集，促进产业发展。

以远景科技落户的滨海新区为例，在培育人才生态方面，从产业聚集、生活服务、环境配套等入手，推进体制机制改革，让企业在招才引智中由“单打独斗”向“协同作战”转变。通过个性化、全要素、全周期的“专家+管家”式服务，企业享受着人才共享、科技交流、成果转化、商业合作等全方位对接服务。

人才生态的培育与产业生态的发展相互促进。创新思路招法，培育人才生态，促进产业发展；而产业生态不断完善升级，又会让创业环境不断优化。二者相得益彰，持续激发高质量发展的内生动力。

（众民）