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前沿热点:基层声音|拼的是人才生态
2022-06-22 08:23:41 来源:天津日报 编辑:


(资料图片)

人才来了,企业落户了,项目也推动起来了。一次个性化的人才招聘,为创新人才引进的思路招法带来启示。

天津远景科技服务有限公司,是首批入驻天津生物医药联盟人才创新创业基地的企业之一。因发展需要,公司向联盟提出要引进一名高级人才,人才提出既在企业任职,同时在高校任教。“企业+高校”的人才引进模式之前没有先例,了解这个需求后,滨海新区人才局协调联盟成员内的高校,相关部门和单位成立工作专班,用了不到三个月时间,便促成远景科技与某高校联合引进医学影像专家王纯亮教授,并组建技术团队。王教授说,“之前和很多城市提出过这个需求,都没有结果,没想到在天津这么快就解决了,超出了我的想象!”

“千军易得,一将难求。”人才是第一资源,一个高端人才得到好的发展土壤,往往会带出一支队伍,开创一个品牌,甚至撬动一个产业集群。人才为什么来,为什么扎根,为什么聚集,关键是必须创造出适宜人才发展的生态环境,让人才安身、安心、安业。因此,人才竞争也从单纯的比政策转变为比生态。从人才需求侧出发,改革供给侧,构筑适宜人才发展的生态环境,才能吸引更多人才聚集,促进产业发展。

以远景科技落户的滨海新区为例,在培育人才生态方面,从产业聚集、生活服务、环境配套等入手,推进体制机制改革,让企业在招才引智中由“单打独斗”向“协同作战”转变。通过个性化、全要素、全周期的“专家+管家”式服务,企业享受着人才共享、科技交流、成果转化、商业合作等全方位对接服务。

人才生态的培育与产业生态的发展相互促进。创新思路招法,培育人才生态,促进产业发展;而产业生态不断完善升级,又会让创业环境不断优化。二者相得益彰,持续激发高质量发展的内生动力。

(众民)

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