津云新闻讯：近年来，人才工作的重要地位逐渐显现，引才、育才、留才的政策也在推陈出新。为帮助企业更全面地理解人才政策，中新天津生态城人社局创新打造“人才成长树”，以直观易懂的方式，让人才政策和成长路径“看得懂、算得清”。

“一棵树”看懂成长路径

“人才成长树”除了是人才政策的“汇总表”，也是人才成长的“路线图”。

为充分调动企业引才育才和人才自我成长的积极性，生态城人社局以人才职业发展路径为引导，针对不同的就业群体制定了各具特色的成长版块。按照人才到生态城就业、创业的时间顺序，“树”上的果实自下而上层层延伸，代表了人才在不同阶段可享受的服务及奖励。

“比如刚在生态城签订劳动合同的就业者，可能关系最密切的服务是用工备案登记，可随着工作能力的提高和职业技能的提升，逐渐就符合了生态城的人才认定标准，进而获得住房补贴、工作津贴”。据生态城人社局工作人员介绍，有了这棵“树”，企业和人才能更直观地了解如何通过逐步提升学历、技能、职称等享受到相应的待遇、补贴和服务，从而鼓励企业引进更多人才，鼓励人才更加清晰地规划自己的职业生涯，激活区域人才发展“一池春水”。

持续创新开展人才工作

近年来，生态城不断创新人才工作机制，凝聚人才工作合力，营造了良好的人才发展环境，为经济社会高质量发展提供了人才支撑和智力保障。

为持续加强人才政策引领和保障作用，生态城先后修订实施了《中新天津生态城人才引进、培养与奖励规定》和《中新天津生态城博士后工作管理办法》，积极协调解决人才在引进落户、住房保障、配偶就业、子女教育和医疗保健等方面遇到的实际问题。

在此基础上，生态城突出人才载体建设，先后建立了天津智慧城市产业（人才）联盟、天津海洋文化旅游产业（人才）联盟，积极搭建创新平台。博士后平台和技能人才培训基地建设的加快，也进一步助力生态城打造人才培育“优平台”。

在人才保障服务方面，生态城以“人才引进网络招聘平台”为抓手，探索建立了“线上活动不打烊、线下服务不停歇”的招聘新模式，助力企业引进各类人才。“职称服务月”专项行动、人社政策宣讲会、政企交流座谈会等一系列特色活动更是全面加强了人才服务保障，营造了区域人才发展“新生态”。（津云新闻记者陈汝宁）