12月28日，《公仆走进直播间》“深学笃用，天津行动”特别策划：“向群众汇报——2021委办局长年终访谈”，邀请到市人力资源和社会保障局党组书记、局长沈超及各相关处室负责人走进直播间，与听众、网友、现场的媒体记者、专家学者共同互动交流。

访谈中，沈超就本市促进就业、人才引进等问题进行了说明，各相关处室负责人就群众关心的问题进行了解答。

“海河英才”行动累计引进42万人

人才是城市发展的关键，今年本市发布了《关于深入实施人才引领战略加快天津高质量发展的意见》，打造“海河英才”行动计划升级版。就“海河英才”行动沈超给出了具体说明。

沈超介绍，今年我市出台了《关于深入实施人才引领战略加快天津高质量发展的意见》，提出19条更加有力的人才政策措施，着力打造“海河英才”行动计划升级版。

截至11月底，“海河英才”行动计划累计引进各类人才42万人，平均年龄32岁，本科以上学历占比71%，其中，人工智能、生物医药、新能源新材料等战略性新兴产业人才占比达到26%。

下一步，将以推动落实《关于深入实施人才引领战略加快天津高质量发展的意见》为重要抓手，重点放在锚定产业发展，营造“近悦远来”的人才环境上来。

具体方面，一是构筑人才生态。深入推进十大产业人才创新创业联盟建设，构筑标志性区域、引育标志性人物、形成标志性成果、建立标志性机制，促进人才链、产业链、项目链、技术链、资本链“五链”融合，加快形成全新的人才创新创业生态体系。

二是强化人才引育。依托十大产业人才创新创业，按照专业对口、需求对口的原则，开展“线上+线下”模式的“会、展、赛”活动，精准对接引高端紧缺人才和优秀青年人才。梯次选拔培养一批有突出贡献专家、创新型人才、青年后备人才。聚焦重点产业链发展，持续完善“一链一策”职称专业体系建设，增设物联网、锂离子电池等职称专业。

三是夯实载体功能。加快推进人力资源服务产业园、海归小镇、博士后科研工作站和流动站等一批平台载体建设，着力提升对各类人才的吸附力和承载力。

正在休产假可按新规定享受假期

2021年11月29日，新修订的《天津市人口与计划生育条例》正式施行。《条例》明确，女性产假增加六十天；男方享受十五天的陪产假；在子女三周岁以下期间，夫妻双方还有各十天的育儿假。

新的《条例》实施一个月，但记者在调查中发现，这项新规在本市不少单位的执行过程中遇到阻力。市民张女士正在休产假，符合《条例》中延长的条件，而用人单位却以各种理由拒绝执行，张女士不知如何维权。

对这种情况，市人社局劳动监察处处长刘春红表示，人社部门将加大劳动保障法律法规宣传力度，督促用人单位依法保障劳动者特别是女职工群体权益。

劳动者认为用人单位侵犯其产假等合法权益的，可向用人单位用工所在地的人社执法机构进行举报投诉，各级人社执法机构将依法予以纠正。

凡是符合调解仲裁受理范围，有明确法律依据的，劳动监察处都要管，职工可以向调解组织申请调解。同时，劳动监察处正积极配合相关部门制定具体的实施细则。

劳动关系处处长曹永杰表示，11月29日《条例》公布时，还在产假（生育假）、陪产假、婚假休假期间的，按照新规定享受假期。

关于实施办法的制定情况，目前市卫生健康委正在牵头有关部门进行起草当中，市人社局作为参与部门，一直积极配合做好工作。

需要强调的是，《条例》第十二条规定，机关、社会团体、企业事业组织应当落实对实行计划生育职工的奖励规定，接受驻地街道办事处和乡镇人民政府计划生育工作机构的指导和监督。

《条例》是市人大常委会制定的地方性法规，是在我市法律地位最高的文件，全市各单位都应当按照《条例》规定，做好落实工作。

最大限度满足“人岗”信息对接

2020年2月，173名甘肃省庆阳市镇原县务工人员，24小时跨越1300公里来到天津市静海区爱玛科技集团股份有限公司（以下简称“爱玛”）务工。如今，部分镇原务工人员却选择离开。

在实施乡村振兴战略下，如何让东西部协作帮扶地区的务工人员留在天津？

市人社局就业促进处副处长杨天顺表示，2020年爱玛接收甘肃镇原务工人员，是在当时做好疫情防控工作全力保障企业复工复产的前提下进行的，当时专门组织了8辆大巴车专程运送173名镇原务工人员来津。

来津的这些务工人员，有一些曾是在广东、福建等沿海城市务工，由于当时部分地区的疫情防控形势比较严峻，他们无法返回到当初的就业地，当得知天津有就业机会时，他们主动报名来津。

就业原本就是双向选择，更多的是市场行为和个人意愿。后来，随着疫情防控形势的好转，这些务工人员有些返乡就业，有些去了原来的地区就业，也有一些留在了天津，一些留津人员还介绍了亲朋甚至把家人接到了天津。

杨天顺表示，市人社局在全力推进劳务协作扶贫工作中的政策没有改变，如果对口帮扶地区务工人员有意愿来津务工，将继续享受相应的就业政策。

春节临近，本市部分制造业企业可能出现用工短缺的情况，为此市人社局正在积极准备，不仅与对口帮扶地区，还积极拓展与周边省市相关部门对接，吸引务工人员来津，解决在津企业用工问题。

杨天顺表示，人岗信息对接是核心问题，企业有用工需求，而务工人员特别是有专业技能的人员却不知道用工信息，这就造成了企业用工荒，劳动力就业难。为此市人社局积极搭建人岗信息对接平台，最大限度地满足市场需求。（津云新闻记者王曾）