“女性干部傲娇主要有装模作样、差别对待、假意托词三种表现，由此产生影响个人职业发展、降低部门合作效率……”近日，一篇名为《女性干部傲娇的典型表现与矫治策略》的论文被质疑涉嫌歧视女性，作者回应“系《领导科学》期刊命题作文，初衷是希望女性领导能够不断提升”。

学术期刊又现奇葩论文?从大书特书“导师崇高感和师娘优美感”，到大谈特谈“熟鸡蛋返生”，低质滥造的论文拉低了期刊的水准，更招致了公众的反感。细究这篇看似一本正经钻研女性干部职业困局的论文，从头到尾散发着“套路”的味道，消解着本应纯粹的“学术气”。

学术论文，重在“学术”，形在“论文”，学术性尽失招致的后果，只能是论文的平平无奇，甚至饱受学界与公众的诟病。其一，“女性干部傲娇”这一论题所指缥缈不定。何谓“傲娇”?“傲娇”是否女性干部专属?基本概念界定本就缺乏学理支撑，在自说自话基础上洋洋洒洒写出的“学术论文”，其可信度究竟有几何，不免令人心生疑窦。其二，文章的写作框架落入俗套。“是什么—为什么—怎么办”式的三段论可谓论文写作的常见框架，其创新含量并不高，只有以出彩内容填充其中，优质论文成色方可充分彰显。问题是，通观全文并未发现足量闪光点，反而满目皆是老生常谈。

值得注意的是，学术期刊为奇葩论文的面世起到了推波助澜作用。首先，《领导科学》期刊在议题设置上发挥了“指挥棒”作用。既然给定题目包括“女性干部傲娇的典型表现与矫治策略”一项，深耕女性领导研究领域的学者们自然有踊跃投稿的学术热情。其次，期刊编辑守护着一方学术平台，肩负稿件的采录重任，有责任为读者提供高质量学术产品。若期刊编辑的审核功能失灵，带来的严重后果便是劣质论文充斥版面，从而降低期刊本应牢固秉持的学术性。

论文质量关乎学人声誉。须知，学术界的唯一硬通货是声誉，如果学人渴望成功，首要的当是拒绝低质滥造的论文。与此同时，学术期刊的编辑更应做好“守门员”“把关人”，坚守初心、引领创新，努力展示高水平研究成果，支持优秀学术人才成长。针对此次事件中暴露出的编辑失职问题，当认真开展调查，及时补上漏洞，以坚决果断举措捍卫纯粹学术。(静子)