记者5月26日从省人社厅获悉，江苏把企业新型学徒制作为职业技能培训的重要组成部分，“招工即招生，入企即入校”，投入补贴资金1.2亿元，对企业员工进行长周期精准培养，先后有145所院校与843家企业合作，开展企业新型学徒制培训6.5万人。

据了解，由于培养对象是企业员工，直接服务生产质量和工艺的提升，因此，新型学徒制对企业来说完全是按需定制，具有很强的针对性和有效性，“性价比”很高。2015年9月，江苏制定出台《江苏省企业新型学徒制试点工作方案》，遴选无锡、徐州、常州、苏州和泰州等五市，每市各选择一所技工院校与当地一家企业开展新型学徒培养试点。在此基础上全面推开，支持各类职业院校特别是技工院校主动承担培训任务，为企业提供学徒培训“一站式”服务。培训课时原则上以400课时/年为基准，其中实践类课程课时不低于总课时的60%。教学实施过程中，除个别乡土特色产业外，一般采用30-50人的小班化教学。将企业新型学徒制培训层次提高到高级技师，明确达到高级技师水平的，按每人每年8000元进行补贴。

针对大型企业和中小型企业的不同需求，江苏重点加强对中小微企业的培训服务。大型企业可以单独组班培训;同类中小企业可向行业协会集中申报，行业协会与职业院校联合培养;工业集中区的小、微企业可由所在地县(市、区)人社部门牵头组织联合成班培养。学徒培训是一种在岗培训，江苏鼓励培训机构以“送教下车间”为主要形式开展培训，支持企业推行“车间+教室”互动培训教学，推广集中学、分散学、掌中学、网上学以及以赛代培等新型培训模式，通过集中分散相结合、线上线下相结合的方式解决工学矛盾。