随着社保作用的不断增强，社保也是愈发受到人们的忠实。对于社保问题，国家也是做出了明确规定，要求用人单位为员工缴纳社保。毕竟就当下而言，从买房到看病，社保几乎涵盖了生活中的全部大额消费，极大地为人们解决了负担。同时，养老金的存在也为人们解决了后顾之忧，真正让老百姓们过上“老有所养，老有所依”的生活。

一般来说，社保为五险一金，分别为养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险和住房公积金。不过如今来看，我国已有20余个省份将职工基本医疗保险与生育保险合并实施，从一定程度上来说也可看做“四险一金”。不过，医疗保险与生育保险的合并实施，并非代表合为同一险种，仅仅是合并在一起管理，和过去的缴纳情况相同，职工们享受到的福利并不会减少。

一般来说，五险一金由用人单位代为缴纳，职工与用人单位共同承担。其中，生育保险和工伤保险由公司承担，而失业保险，养老保险和医疗保险则为用人单位承担大部分，职工承担小部分，公积金则为职工和用人单位按相同比例缴纳。

社保制度的出现，对于广大职工来说无疑是巨大的福利，但对于用人单位来说无异于是增加了一分压力。特别是在今年年初，受黑天鹅事件影响，企业经营困难，但却依然要为员工缴纳社保，让企业们的资金压力越来越大。也正是因为如此，税务局表示，企业经营困难且持续3个月以上，可申请减免缓缴政策。据人社部发布的数据显示，截至今年9月，共为企业减免9107亿社保费用，缓缴616亿社保费用。

据数据显示，截至2018年，中国就业人员总数共计7.76亿人，参加职工社保的人数仅为3.01亿人，占职工总数的38%。如此来看，肯为员工缴纳五险一金的公司，就算是福利待遇比较好的了。但事实上，在这些公司之中还存在着一些保障更为全面的公司，甚至在为职工缴纳“六险二金”。

长期护理保险

9月16日，国家医保局发布关于扩大长期护理保险制度试点的指导意见，也就意味着此前的“五险一金”，或将升级为“六险一金”。所谓长期互联保险，是指以社会互助共济方式筹集资金，对经评估达到一定护理需求等级的长期失能人员，为其基本生活照料和与基本生活密切相关的医疗护理提供服务或资金保障的社会保险制度。用人单位与个人原则上同比缴纳，单位缴纳部分从职工基本医疗保险费用中划出，个人缴纳部分则从个人账户中划出。

随着老龄化问题的不断加剧，老人们面临的问题不再是“没钱养老”，而是“没人养老”。从目前来看，我国约有4400万失能半失能老人，而持岗上证的养老护理员只有不足40万，相当于每110位失能半失能老人，才能分配到1名护理人员，行业缺口几大，根本无法满足国内老人护理的需求。

长期护理保险出现的意义，是为了解决“没人养老”的问题。依靠长期护理保险，可申请机构护理或居家护理。对符合规定的护理费用，基金支付水平约为70%。

企业年金

企业年金是一种补充性的养老金制度，是指在企业及其职工依法参加了基本养老保险的基础上，资源建立的一项补充养老保险制度。据人社部发布的数据显示，截至2018年，我国共有8.74万家企业建立了企业年金制度，参与职工数量约为2388万。

不过，这两项额外的“一险一金”并不具有强制性，长期护理保险仍在试点之中，而企业年金则是少部分企业提供给职工的特殊福利。近年来，我国也是在不断完善着社保制度，优化异地参保制度，制定提前退休方案，提高社保缴纳基数，力求为每一位参保职工带来更好的福利。因此，如果能力允许的话，最好还是积极参与社保，给自己的未来增添一份保障。