截至10月22日18时，2021年公务员国考报名过审人数已经突破了85万人。其中竞争最为激烈的岗位来自广东东莞，仅计划招录1人的调查科员报名过审人数超过2000。公务员考试如此火热，有人认真地说：公务员已经不再是铁饭碗，而是金饭碗。

之所以会出现这样的情况，和当下的就业形势有着分不开的关系。2019年，全国就业形势整体处于下滑阶段，不少互联网公司关门大吉，一些实体企业也因为市场需求锐减被迫倒闭，很多行业巨头也开始频繁裁员。

统计数据显示，2019年，京东裁员8%，腾讯裁员10%，苏宁裁员10%，滴滴裁员15%，知乎裁员20%，美团上海裁员竟然高达50%。2020年，由于新冠肺炎的影响，各个行业都受到了冲击，倒闭的中小企业更是不计其数，就业形势严峻，前景不明，在这样的大环境下人人自危，担心自己明天就会被裁员失业。而公务员这个职业却有一个非常大的优势——稳定性很强，在当前环境下其吸引力自然又大大增强。

同时，尽管有法律和舆论等多个社会机制保护着劳动者的权益，但实际上劳动者面对企业和资本，基本还是处在极其弱势的地位。法律规定8小时工作制，否则要给加班费，结果996的企业越来越多，“996是福报”这样的言论被很多老板和员工认同，还以“奋斗协议”等方式逼迫员工放弃加班费。法律规定哪怕是试用期也要给员工缴纳社保，但在现实中，工作满半年甚至是一年才缴纳社保的企业比比皆是。

这时又凸显出公务员的好处，社保、公积金等都不是问题，虽然刚入职的公务员薪酬不是很高，但胜在稳定，而且加班不严重。因此综合考虑之下，底薪的公务员未必比高薪互联网行业的员工差。

此外，“学而优则仕”的观念影响了中国人上千年，在老一辈眼中，公务员的社会价值要远高于其他职业。他们眼中，私企的技术人员除了能够给妻儿老小提供一些钱财以外，不能提供其他东西，不能依靠职业身份给孩子换来好的学区名额，也不能给父母弄到一张好医院的病床。

这种差距感在年轻的时候或许无法体会，但人到中年，面对子女教育、父母医疗等问题时，就会觉得私企的薪水并不能解决所有的问题，父母经历过这些，他们会用自己的人生经历告诉年轻人公务员的优势，鼓励孩子去报考。这也是良苦用心，为子女计深远了。

相亲市场上，公务员相较于其他职业也有着绝对的优势。某婚恋网站的数据显示，大多数男性理想的另一半是这样的：本科及以上学历，月收入在5000元到10000元之间，身高在1米59到1米63之间，以教师、公务员等相对稳定的职业为生。女性理想的另一半则是月收入20000左右，身高1米75到1米80之间，职业为外企或央企的高官、公务员、医生等。

不管是男性还是女性，都倾向于找公务员作为伴侣，其实这也是有道理的：公务员对学历有基本要求，还会进行严格的政审，直系亲属有犯罪记录的人不能报考，能被国家认可进入公务员岗位的人，起码在过往履历上没有太大问题，婚恋中的风险也会小很多。

国内大厂企业辞退35岁以上员工的新闻曾经引起热议，打开现在的招聘软件，会发现大部分工作都要求年龄在35岁以下，这就使得一些人面临着很严重的职业焦虑，担心自己到了那个年龄被辞退、找不到工作。公务员则刚好相反，或许年轻刚考上的时候收入和地位不怎么样，但随着资历、工作年限的上升，工资会越来越高，社会地位也会越来越高，黄金职业生涯要长很多。

在这些因素的共同影响下，公务员考试年年成为热门，对于家境一般的人来说，考公务员获得一份稳定的收入，确实是个非常不错的选择，值得一试，但同时也应该放松心态，以平常心来对待考试，这样才有更多机会取得好成绩。