什么是劳动定额?

劳动定额是在正常的生产技术和生产组织条件下，为完成单位合格产品所规定的劳动消耗标准。

劳动定额有时间定额、产量定额两种表现形式。其中，时间定额是在技术条件正常、生产工具使用合理和劳动组织正确的条件下，工人为生产单位合格产品所消耗的劳动时间;产量定额是在单位时间内(如小时、工作日或班次)规定的应生产产品的数量或应完成的工作量。

劳动定额是合理组织劳动的重要依据，是促进劳动生产率提高的重要手段，是计划管理、经济核算、调控生产进度、控制成本的重要依据，也是衡量职工贡献大小、贯彻各尽所能、按劳分配原则的重要依据。

劳动定额方法有哪些?

劳动定额方法有比较类推法、工时测定法、定额标准资料法、经验估工法、统计分析法，是指在正常的生产技术和生产组织条件下，为完成单位合格产品所规定的劳动消耗标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。