出栏量稳居行业第二，但正邦科技却越卖越亏。

近日，正邦科技(002157.SZ)公告称，预计上半年亏损12亿元至14.5亿元。根据一季度业绩计算，正邦科技第二季度亏损14亿元至16亿元。不过，正邦科技十分乐观地表示，分季度看公司基本面持续向好。

正邦科技表示，得益于种群效率及公司精益化管理水平的提升，二季度较一季度的完全成本有较大幅度下降。

有观点认为，在生猪养殖行业遭遇周期干扰的情况下，正邦科技始终坚定生猪养殖事业，依托持续优化种群结构和加强成本精细化管控带来一定的成本优势，并伴随着产能的持续释放、生猪出栏量的持续性增长带动费用的摊薄，规模效应有所体现。

第二季度亏损超14亿

巨亏之下，正邦科技依然“积极向上”。

7月15日，正邦科技公告称，预计上半年亏损12亿元至14.5亿元，同比下降149.64%至159.99%，上年同期盈利24.2亿元。正邦科技2021年一季报显示，公司实现归属于上市公司股东的净利润2.12亿元。

这也就表示，正邦科技第二季度亏损14亿元至16亿元。

正邦科技表示，2021年上半年，公司的出栏量稳居行业第二，产能持续释放。但受国内生猪市场价格下滑的影响，导致公司业绩阶段性承压。

不过，正邦科技依旧十分乐观并表示，分季度看，公司基本面持续向好：得益于种群效率及公司精益化管理水平的提升，二季度较一季度的完全成本有较大幅度下降。

不仅如此，正邦科技还表示，公司依托持续优化种群结构和加强成本精细化管控带来一定的成本优势，并伴随着产能的持续释放、生猪出栏量的持续性增长带动费用的摊薄，规模效应有所体现。

正邦科技2021年6月份生猪销售情况简报的公告显示，公司上半年累计销售生猪699.68万头，同比上升156.72%;累计销售收入177.38亿元，同比增长65.59%。

其中，正邦科技2021年6月销售生猪158.53万头(其中仔猪3.78万头，商品猪154.75万头)，环比下降3.83%，同比增长128.38%;销售收入30.50亿元，环比下降16.44%，同比增长31.26%。

正邦科技6月商品猪(扣除仔猪后)销售均价13.66元/公斤，较上月下降22.05%;均重143.61公斤/头，较上月上升2.20%。

为了实现规模效应，正邦科技在持续扩产。

1月27日，正邦科技发布非公开发行股票发行情况报告暨上市公告书，将把75亿元募集资金用于生猪养殖和补充流动资金。

正邦科技称，本次发行募集资金总额为75亿元，扣除不含税发行费用约2150.66万元后，募集资金净额约74.78亿元。募集资金将用于沾化正邦存栏10万头生猪的育肥场“种养结合”基地建设项目、生猪养殖项目(涟水正邦育肥二场)、陈庄育肥场“种养结合”基地等14个种养项目，并有约46.81亿元将用于补充流动资金。

育肥存活率达90%

面对国内猪价下滑的现状，首要目标是降成本，正邦科技也在这样做。

资料显示，正邦科技自2020年第四季度开始率先淘汰低效母猪，使得母猪群体整体效能得到大幅提高，从而应对未来猪价的下跌。

6月30日，在接受投资者调研时，正邦科技表示，仔猪成本从去年四季度的950元/头降至目前的600元/头，下降了约37%，后续还有很大下降空间。公司今年二季度开始对饲料进行封闭式管理，料肉比降到2.4至2.5。

正邦科技表示，对于未来3-5年行业集中度提升是不可逆的，行业集中度带来的头部企业高市占率一定会产生，而成本一定是行业的主线，如何快速长期有效地降低成本是至关重要的，尤其是在原材料、员工成本、防非费用开支都上涨的情况下，谁能够把成本降得更低，谁的优势就更大。

对于二季度完全成本大幅下降，正邦科技表示，一方面通过生产管理水平提升，育肥存活率达90%，较一季度有所提升。

同时，正邦科技通过开发APP来实现对养殖过程的标准化、信息化管理和预警，使得生产成绩大幅改善;此外，得益于出栏规模的扩大，使得费用摊销进一步下降。

正邦科技表示，未来，公司将通过育种、饲料配方改良、智能化养猪推进、猪只健康管理水平提升等方式进一步降低养殖成本，预计2022年养殖成本有望降至行业领先水平。

有观点认为，在生猪养殖行业遭遇周期干扰的情况下，正邦科技始终坚定生猪养殖事业，依托持续优化种群结构和加强成本精细化管控带来一定的成本优势，并伴随着产能的持续释放、生猪出栏量的持续性增长带动费用的摊薄，规模效应有所体现。

伴随着生猪价格持续下跌，部分企业开始收缩产能，对于未来产能扩张节奏，正邦科技表示：“目前公司的核心工作仍是降成本，修炼内功，聚焦高质量发展。同时，公司已储备了产能扩张所需的土地资源、环保指标、育种体系、核心种源及人才等硬实力，当成本降到既定目标，会进一步扩充规模。”

此外，正邦科技还对外界裁员传闻予以回复，表示“并不存在非常态的裁员状况，人员的正常优化是持续发生的”。正邦科技推行“竞聘上岗，双向选择”的标准，同时坚持考核激励制度，会对考核不达标的人员进行10%末位调整。(金度)