继青年工程师激励计划后，雷军再次发布消息，颁布新的股票激励计划。这次主要面向技术专家、新十年创业者计划首批入选者、中高层管理者等122人，奖励1.19亿股小米股票。

按照目前小米股价来看，这次奖励约31.05亿港元，加上7月2日派发的18.4亿港元股票激励，近期小米共派发近50亿港元股票“红包”。

“一个人可能走得快，一群人才能走得远。”雷军表示，小米将持续为各级优秀人才提供充足的发展空间和丰厚的回报。

奖励122位核心员工 1.19亿股票

小米集团7月5日在港交所发布公告称，董事会于7月5日根据股份奖励计划奖励合共1.19亿股股份予122名选定参与者。所有选定参与者均为本公司技术专家、中高层管理者和新十年创业者计划入选人士，且均为非关连承授人，奖励股份将于2022年4月1日至2030年4月1日期间归属。

按照授出奖励日的股份收市价为25.95港元计算，雷军此次股权激励计划金额达到31.05亿港元，折合人民币25.84亿元;人均约2545.01万港元，折合人民币2117.71万元。

实际上，在2020年8月16日，雷军当时就宣布，小米将开启“重新创业”的征程。王翔、周受资、张峰和卢伟冰等四位集团高管成为小米合伙人，是小米下一个十年“联合创始人”。

本次股权激励计划，一方面旨在陆续选拔百位认同小米使命、愿景、价值观的核心干部，给予类似早期创业者的回报，另一方面也是为了激励团队以创业者心态和投入度，为公司创造业绩。

当然，这笔股权激励并不是那么简单就能拿到。据雷军介绍，该计划基于业绩考核，股票成熟期将长达十年，并且要求管理层在核心岗位要有突出战功。

小米多次推行股权激励

小米成立于2010年4月，是一家以手机、智能硬件和IoT平台为核心的互联网公司。创业仅9年时间，小米营收就突破2000亿元。

目前，小米手机出货量稳居全球第三，今年一季度全球智能手机出货量同比增长69.1%，达到4940万台，市占率为14.1%。IoT与生活消费产品业务表现同样强劲，今年一季度小米智能电视出货量260万台，中国大陆出货连续九个季度稳居第一，智能手表收入同比增长300%，公司在中国智能家居市场诸多品类保持市场份额前三的领先位置。

这背后与小米持续推行股权激励计划息息相关。正如雷军所言，股权激励的前提之一是认同小米使命、愿景和价值观，有能力、有潜力，并且在核心岗位要有突出战功。股权激励也是希望让员工把企业的事业当成自己的事业来看待，当员工有了共同思想和价值观，都愿意为企业的梦想拼搏奋斗，企业活力和发展动力也就能够激发出来。

据统计，自小米集团在港交所上市以来，截至目前，小米共发布12次股权激励计划，其中，2019年有4次，2020年有5次，今年来已有3次。

7月2日，小米集团刚向3904名员工派发了7023.17万股奖励，按照授出奖励日的股份收市价26.20港元计算，价值18.4亿港元(约合人民币15.34亿元)，人均47.13万港元(约合39.29万元人民币)。

除了在小米豪掷近50亿港元给4000多名员工发放奖励股票外，身为金山集团董事长的雷军，在金山集团也发了一轮全员奖励。

7月5日，金山软件发布公告称，公司董事会决定向不超过8000员工，每人授出600股奖励股份，合共不超过480万股。