2020年的新冠疫情在我国境内基本得到控制，但对各行各业已造成不小影响。部分企业在受到冲击后，力图自救，通过裁减人员的方式降低用工成本。

这几天早上打开新闻，轰炸一天的消息就是“国泰航空”裁员8500人!竟然裁了总人数的24%!!

10月21日，国泰航空发布公告称，由于新冠疫情对航空业的打击，公司将进行规模22亿港元(约合18.94亿元人民币)的重组。这项重组内容包括停运公司旗下的国泰港龙航空，并且整体裁员约8500人。也就是说100个空姐空少就有24个要离职

据相关报道，国泰航空每月光流失现金就有港币15亿至20亿元现金，此次通过了重组自救，计划将裁员8500个职位，同时即日停运国泰港龙。重组之后的国泰航空每月可以减少至少港币五亿的支出。

虽然今年整体的就业形式不怎么好，但是国泰航空，也太夸张了吧!

企业要开源节流也能理解，但裁员事件后续持续发酵，细节流出让人越来越看不懂了……

国泰给被裁员工的遣散方案文件居然累计数百页，其中一个方案还要求员工签署后，将不能向公司再作追讨，未被裁员的员工还被要求签新合约时减薪，若不签新合约就会被解雇，然而所获得的补偿比被裁的员工更少。

从人心惶惶、黯然伤神到默然接受，有多少员工最终离开了自己曾经奋斗过的岗位。从经济发展趋势、企业战略重塑、组织结构调整等角度，“减员增效”的趋势恐怕势不可挡。

作为企业和员工，我们应当了解与裁员相关的法律合规事项和实务操作。今天我们就来聊聊企业裁员涉及的法律合规问题及特殊保护。

一、裁员的法定情形及操作方法

一般情况下，用人单位由于业务经营原因解除一定数量劳动者劳动合同的行为都可称之为“裁员”。实践中裁员的方式主要包括：

1、协商解除：

用人单位与劳动者协商解除劳动合同(法律依据：《劳动合同法》第36条)

2、单方解除(组织架构调整)：

“客观情况发生重大变化”(也称“情势变更”)情况下，按照《劳动合同法》第40条第(三)项的规定，用人单位单方解除劳动合同。

根据劳动部办公厅关于印发《关于〈劳动法〉若干条文的说明》的通知第26条的规定，本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况。

3单方解除(经济性裁员)：

角度看，法律规定的经济性裁员只是实践中用人单位裁员的方式之一。

依据《劳动合同法》第41条，有下列情形之一，需要裁减人员20以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(1)依照企业破产法规定进行重整的;

(2)生产经营发生严重困难的;

(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

需要提醒的是，企业裁员需要符合上述法定的情形的同时，还要符合“人数(20人以上)或“比例”(占人数的10%)的要求。如企业遇到需要裁员的情况，建议企业人力资源部和法律合规部首先对照本企业的情况初步分析，以便有利于推进后续工作。

二、睿当家法律分析、合规建议

在遇到企业裁员的时候，员工要注意什么，从哪些方面维护自己的合法权益呢?

1、裁员是否履行了法定程序?

按照法律规定，企业裁员应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见后，裁减人员方案经向人社部门报告，可以裁减人员。这是法定的必经程序，决定着裁员决定的合法性。

员工们可以关注，企业在通知员工或工会关于裁员决定的30日内，是否有向政府人社部门报备相关的裁员方案?

裁减人员方案内容包括：被裁减员工名单，裁减时间及实施步骤，特殊员工的保护、符合法律规定的被裁减人员的离职补偿办法。

2、裁员方案是否维护了“特殊员工”的利益?

员工也要考虑自己是否属于可以被裁的范围，前述提到了“不得解除”或“优先留用”的情形。如“特殊员工”也愿意与企业(协商)解除劳动关系，要提前考虑与企业商谈合理的补偿方案。

3、核算离职补偿方案

经济补偿金的计算标准是按照解除合同前12个月的月平均工资。这里的工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、补助、加班费等，而非仅仅指基本工资。补偿的期限是根据员工在本企业的工作年限来确定每工作满一年支付一个月工资收入的经济补偿。满6个月不满一年的按一年计算。不满6个月的，支付相当于员工半个月工资的经济补偿金。

另外，离职经济补偿金在一定数额范围内是免税的。根据相关规定，经济补偿金的数额在上年度职工年平均工资3倍以内(以北京为例，经济补偿金的免税额为101,599×3=304,797元)的部分，免征个人所得税;超过部分不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

4、与企业人力资源部门沟通，取得离职证明

了解社保(异地)转移、档案调转的进度。

5、是否签订《竞业限制协议》或相关条

如已签订，要与企业沟通后续的竞业限制期限、竞业限制补偿等事宜。

通过上述法律分析，我们帮大家捋顺与裁员相关的法律合规问题以及在操作中应关注的问题和细节，分享劳动法律师的专业观点，睿当家希望能够帮助企业进一步完善员工关系管理制度和离职流程，做好用工退工的合规管理，避免不必要的群体劳动争议，同时也帮助员工了解相关的法律规定，普及法律知识，利于自身的职业生涯规划。